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鼓勵企業替員工加薪，金管會雙管齊下。除5月起開辦八場上市櫃公司負責人座談會，勸說加薪，金管會主委曾銘宗昨（9）日表示，已由證交所規劃，8月底將編制「調薪或高薪指數100」，依據過去5或10年企業加薪幅度、加薪員工比重等，選出100家將獲利分享給員工的優質企業，公開宣布，引導資金投入這些企業。

金管會說，上市櫃公司去年獲利1.8兆元，比前年增加6,000億元，成長幅度達47％，希望這些獲利能適度回饋給員工。

曾銘宗昨天在立法院財委會公開表示，正在積極選取100檔股票，編列「調薪指數100」或「高薪指數100」，預計8月底編制完成，即會對外公布名單，除了有助這100家企業的社會形象之外，也會引導外資、法人等資金投資，並將推動此指數的相關基金、衍生性金融商品。

曾銘宗表示，金管會其實沒有什麼工具可強迫企業加薪，但為鼓勵企業獲利要回饋給員工，從下個月開始，會開辦八場研討會，邀請上市櫃公司董事長、總經理參加，除了宣導公司治理外，就是要談替員工加薪等問題。

針對上市櫃公司過去一段時間是否有將獲利回饋給員工，加薪幅度達一定水準者，證交所也將選出調薪指數100成份股，曾銘宗說，過去一段時間可能回溯過去5或10年，看企業獲利及加薪幅度，被加薪的員工比重等，用多種指標選出100檔股票，引導資金中長期投資這些公司。

據證期局目前規劃，會從企業財報篩選，同產業中員工平均薪資高於同業者，某種程度代表公司獲利，有能力支付起高薪，另外也會看過去一段時間是否有調薪動作等，曾銘宗表示，營運較佳、企業形象好的上市櫃公司都可能入選。